Nach Zugang einer Kündigung bleiben in der Regel nur drei Wochen, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Ich prüfe Ihre Kündigung, schätze Ihre Chancen realistisch ein und vertrete Sie bei Kündigungsschutz, Abfindung, Freistellung, Zeugnis und offenen Ansprüchen.
Wichtig: Bei Kündigungen kann eine versäumte Frist dazu führen, dass die Kündigung rechtlich als wirksam gilt. Lassen Sie den Zugangstag und Ihre Optionen frühzeitig prüfen.
Empfohlen: Senden Sie Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abmahnung per E-Mail oder WhatsApp. Telefonisch erreichen Sie mich mobil; falls ich nicht erreichbar bin, nimmt die digitale Assistenz unter 030 4397 9215 90 Ihr Anliegen rund um die Uhr zuverlässig auf.
Viele arbeitsrechtliche Ansprüche hängen an Fristen. Besonders wichtig ist die 3-Wochen-Frist bei Kündigungen. Deshalb sollten Sie nicht abwarten, ob der Arbeitgeber noch ein Angebot macht.
Lesen Sie, wie Mandanten die Beratung und Vertretung durch die Kanzlei bewerten.
Ich berate und vertrete Arbeitnehmer in Frankfurt am Main und bundesweit, wenn das Arbeitsverhältnis unter Druck gerät.
Ich prüfe die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und vertrete Sie vor dem Arbeitsgericht. Ziel kann je nach Fall der Erhalt des Arbeitsplatzes, eine Beendigung zu besseren Bedingungen oder eine wirtschaftlich sinnvolle Vergleichslösung sein.
Unterschreiben Sie nicht vorschnell. Ich prüfe Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Resturlaub, Bonus, Zeugnis und mögliche Risiken beim Arbeitslosengeld.
Eine Abfindung ist nicht automatisch garantiert. Häufig hängt sie davon ab, ob die Kündigung angreifbar ist und wie stark Ihre Verhandlungsposition ist. Sie erhalten eine realistische Einschätzung.
Ich prüfe offene Vergütung, Zielvereinbarungen, Provisionen, Überstunden, Annahmeverzug und mögliche Ausschlussfristen.
Ich unterstütze Sie bei der Durchsetzung eines wohlwollenden, beruflich brauchbaren und rechtlich stimmigen Arbeitszeugnisses.
Ich prüfe, ob eine Abmahnung berechtigt ist und welche Reaktion taktisch sinnvoll ist: Gegendarstellung, Entfernung aus der Personalakte oder bewusstes Zurückhalten.
Kein langes Formular, kein unnötiger Papierweg. Für den Start genügt eine kurze Nachricht mit den wichtigsten Unterlagen.
Schreiben anhängen oder fotografieren, Zugangstag nennen und Rückrufnummer angeben. Mehr braucht es für den ersten Schritt meist nicht.
Nach Ihrer Anfrage sende ich Ihnen die Unterlagen zur Beauftragung zu. Danach erhalten Sie zeitnah einen Beratungstermin.
Bei Kündigung oder anderen Fristsachen erfolgt vorab eine schnelle Rückmeldung, in der Regel binnen 24 Stunden.
Wenn Sie rechtsschutzversichert sind, kann die Versicherung je nach Vertrag die Kosten übernehmen. Ich unterstütze Sie bei der Deckungsanfrage und kläre, welche Unterlagen benötigt werden.
Arbeitsrechtliche Konflikte sind oft persönlich belastend und zeitkritisch. Sie erhalten keine schematische Antwort, sondern eine verständliche Einschätzung Ihres konkreten Falls.
Ich sage klar, was aussichtsreich ist, wo Risiken liegen und welche Schritte wirtschaftlich sinnvoll sind.
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Die Kanzlei befindet sich zentral in Frankfurt am Main. Termine sind persönlich vor Ort, telefonisch oder per Videoberatung möglich.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Am Hauptbahnhof 16
60329 Frankfurt am Main
Klare Antworten auf typische Fragen rund um Kündigung, Aufhebungsvertrag und arbeitsrechtliche Ansprüche.
In der Regel muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Deshalb sollten Sie die Kündigung möglichst sofort prüfen lassen.
Nein. Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in bestimmten Fällen. In der Praxis werden Abfindungen aber häufig im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren oder Verhandlungen erzielt, wenn die rechtliche oder wirtschaftliche Ausgangslage dafür spricht.
Nicht ohne vorherige Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag kann Auswirkungen auf Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und offene Vergütungsansprüche haben.
Hilfreich sind Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag, letzte Gehaltsabrechnung, Abmahnungen, relevante E-Mails und eine kurze Schilderung, wann Sie welches Schreiben erhalten haben.
Die Kosten werden vor Mandatierung transparent besprochen. Bei bestehender Rechtsschutzversicherung kann eine Deckungsanfrage gestellt werden.
Ja. Beratung ist telefonisch oder per Video möglich. Gerichtliche Vertretung erfolgt je nach Zuständigkeit vor dem jeweiligen Arbeitsgericht.
Warten Sie bei arbeitsrechtlichen Fristen nicht ab. Senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail oder WhatsApp. Telefonisch erreichen Sie mich mobil oder, wenn es schnell gehen soll und ich nicht persönlich verfügbar bin, über die digitale Assistenz.
