Kündigung erhalten?
Die Frist läuft.

Nach Einreichung der Klage beim Arbeitsgericht findet zunächst eine Güteverhandlung statt – meist innerhalb weniger Wochen. Dort wird ausgelotet, ob eine einvernehmliche Lösung möglich ist; sehr viele Verfahren enden hier bereits mit einem Vergleich, häufig inklusive Abfindung, wohlwollendem Arbeitszeugnis und geregelter Freistellung. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin, in dem das Gericht über die Wirksamkeit der Kündigung entscheidet. Ich bereite jeden Verfahrensschritt strategisch vor und vertrete Sie persönlich in beiden Terminen – an Arbeitsgerichten in ganz Deutschland.

In vielen Fällen ja – oft deutlich mehr, als Arbeitnehmer erwarten. Kündigungen scheitern in der Praxis häufig an formalen Fehlern, fehlerhafter Sozialauswahl, fehlender Abmahnung oder unzureichender Begründung. Selbst wenn Sie nicht in den Betrieb zurück möchten: Eine angreifbare Kündigung ist Ihre stärkste Verhandlungsposition für eine Abfindung, ein gutes Arbeitszeugnis und eine saubere Beendigung ohne Sperrzeit. Ich sage Ihnen nach Prüfung Ihrer Unterlagen ehrlich, ob sich der Weg in Ihrem Fall lohnt – mit einer transparenten Kosteneinschätzung, bevor Sie sich binden.

Einen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nicht – das überrascht viele. Ausnahmen bestehen nur punktuell, etwa bei betriebsbedingter Kündigung mit Abfindungsangebot nach § 1a KSchG oder aus Sozialplänen. In der Praxis werden Abfindungen ganz überwiegend im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren verhandelt: Der Arbeitgeber zahlt, um das Prozessrisiko und eine mögliche Weiterbeschäftigung abzuwenden. Als Orientierung gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr (vgl. § 1a Abs. 2 KSchG) – je nach Verhandlungsposition ist deutlich mehr möglich. Entscheidend ist die Angreifbarkeit der Kündigung. Genau das prüfe ich für Sie und verhandele mit klarem wirtschaftlichem Ziel.

Bei einer fristlosen (außerordentlichen) Kündigung ist besondere Eile geboten: Auch hier läuft die 3-Wochen-Frist, zusätzlich drohen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und der sofortige Verlust der Vergütung. Fristlose Kündigungen unterliegen strengen Anforderungen: Der Arbeitgeber braucht einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB, dem regelmäßig eine einschlägige Abmahnung vorausgehen muss, und er muss die Kündigung innerhalb der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB ab Kenntnis der maßgebenden Tatsachen erklären. Diese Hürden werden in der Praxis oft gerissen – häufig lässt sich die fristlose zumindest in eine ordentliche Kündigung „umwandeln“ oder ganz beseitigen. Senden Sie mir die Kündigung sofort; fristlose Fälle behandle ich mit höchster Priorität.

Bestimmte Personengruppen genießen besonderen Kündigungsschutz, der eine Kündigung erheblich erschwert oder von behördlicher Zustimmung abhängig macht: Schwangere (§ 17 MuSchG), Eltern in Elternzeit (§ 18 BEEG), schwerbehinderte Menschen (§ 168 SGB IX – Zustimmung des Integrationsamts), Betriebsratsmitglieder (§ 15 KSchG, § 103 BetrVG) sowie Auszubildende nach der Probezeit (§ 22 BBiG – nur noch aus wichtigem Grund kündbar). Eine Kündigung ohne die erforderliche Zustimmung ist in der Regel unwirksam. Daneben gilt der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht (§ 1 KSchG) und der Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt (§ 23 KSchG – Teilzeitkräfte zählen anteilig). Auch im Kleinbetrieb ist eine Kündigung nicht schrankenlos: Sie darf nicht treuwidrig oder diskriminierend sein.

Nicht ohne anwaltliche Prüfung – auch wenn der Arbeitgeber Zeitdruck aufbaut. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und schneidet Ihnen den Kündigungsschutz ab. Häufige Risiken: eine zu niedrige Abfindung, eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen, unklare Regelungen zu Bonus, Resturlaub, Freistellung und Zeugnis. Richtig verhandelt kann ein Aufhebungsvertrag aber auch die beste Lösung sein. Ich prüfe das Angebot und verhandele die Konditionen – bevor Sie unterschreiben.

Eine Sperrzeit droht vor allem, wenn Sie das Arbeitsverhältnis selbst aufgelöst haben – etwa durch einen unbedacht unterschriebenen Aufhebungsvertrag – oder bei einer verhaltensbedingten Kündigung. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, gegen die Sie vorgehen, in der Regel nicht. Auch ein im Kündigungsschutzverfahren geschlossener gerichtlicher Vergleich ist normalerweise sperrzeitneutral. Genau deshalb ist die Reihenfolge wichtig: erst prüfen lassen, dann entscheiden. Ich achte bei jeder Lösung darauf, dass Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld geschützt bleibt.

Ja – die Kanzlei ist bundesweit tätig. Ich vertrete Arbeitnehmer persönlich vor Arbeitsgerichten in ganz Deutschland: Berlin, Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Stuttgart, Leipzig, Hannover und an über 40 Gerichtsstandorten. Die Beratung läuft flexibel per Videotelefonie, E-Mail oder WhatsApp – zur Gerichtsverhandlung bin ich persönlich vor Ort. Für Sie bedeutet das: fachanwaltliche Vertretung auf gleichbleibendem Niveau, unabhängig davon, wo in Deutschland Ihr Arbeitsgericht liegt.

Die Kosten bespreche ich transparent vor der Mandatierung – Sie wissen vorher, was auf Sie zukommt. Bei bestehender Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Versicherung die Kosten in der Regel vollständig; ich stelle die Deckungsanfrage für Sie. Wichtig zu wissen: Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren erster Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch bei Obsiegen (§ 12a ArbGG). Umso wichtiger ist eine realistische Einschätzung vorab, ob und wie sich das Verfahren für Sie wirtschaftlich lohnt.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist zahlt der Arbeitgeber zunächst nicht weiter – melden Sie sich deshalb unbedingt unverzüglich arbeitsuchend und arbeitslos bei der Agentur für Arbeit, um Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld zu sichern. Gewinnen Sie den Prozess, muss der Arbeitgeber die Vergütung für die gesamte Zwischenzeit nachzahlen (Annahmeverzugslohn, § 615 BGB) – abzüglich des bezogenen Arbeitslosengeldes, das die Agentur für Arbeit direkt vom Arbeitgeber zurückfordert. Dieses Nachzahlungsrisiko ist einer der stärksten Hebel in Vergleichsverhandlungen: Je länger das Verfahren dauert, desto teurer wird es für den Arbeitgeber.

Für die Ersteinschätzung einer Kündigungsschutzklage benötige ich genau drei Dokumente: die Kündigung, den Arbeitsvertrag und Ihren letzten kompletten Gehaltsnachweis. Dazu eine kurze Angabe, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist. Ein Foto oder Scan genügt völlig. Senden Sie alles per E-Mail an kanzlei@ra-aj.de oder per WhatsApp an 0155 60 11 80 35. Nach Eingang der vollständigen Unterlagen rufe ich Sie persönlich zurück – bei Fristsachen in der Regel binnen 24 Stunden.