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	<title>Amonestación &#8211; AJ – Anwalt für Arbeitsrecht &amp; Zivilrecht</title>
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	<description>Stark an Ihrer Seite im Beruf und Alltag</description>
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		<title>¿Puede eliminarse una amonestación injusta del expediente personal tras la finalización del contrato laboral?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Aug 2025 12:32:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog Abogado Laboral en Alemania]]></category>
		<category><![CDATA[Amonestación]]></category>
		<category><![CDATA[Abogado laboral en Alemania]]></category>
		<category><![CDATA[Amonestación injusta]]></category>
		<category><![CDATA[Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)]]></category>
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					<description><![CDATA[Una amonestación injustificada puede tener consecuencias importantes incluso después de finalizada la relación laboral, especialmente si influye negativamente en el certificado de trabajo cualificado. Pero ¿tiene el trabajador que aceptar dicha amonestación en su expediente personal?¡No necesariamente! El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la jurisprudencia laboral ofrecen mecanismos para exigir su eliminación. [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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