<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>Arbeitsgericht &#8211; AJ – Anwalt für Arbeitsrecht &amp; Zivilrecht</title>
	<atom:link href="https://ra-aj.de/category/arbeitsgericht/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://ra-aj.de</link>
	<description>Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt – bundesweite Beratung auf Deutsch, Englisch und Spanisch</description>
	<lastBuildDate>Tue, 29 Sep 2026 15:10:22 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.4</generator>

<image>
	<url>https://ra-aj.de/wp-content/uploads/2025/10/cropped-logo_aj_google-32x32.jpg</url>
	<title>Arbeitsgericht &#8211; AJ – Anwalt für Arbeitsrecht &amp; Zivilrecht</title>
	<link>https://ra-aj.de</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>BAG-Urteil 2 AZR 191/25: Kündigungsschutz bei Personalratswahl</title>
		<link>https://ra-aj.de/bag-urteil-2-azr-191-25-kuendigungsschutz-personalratswahl/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Sep 2026 15:10:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutzklage]]></category>
		<category><![CDATA[Abfindung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsprechung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitnehmerrechte]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ra-aj.de/?p=2132</guid>

					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Vorfeldinitiatoren einer Personalratswahl nicht unter den besonderen Kündigungsschutz des § 15 Abs. 3b KSchG fallen.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kündigung nach § 174 BGB zurückweisen: Bedeutung von 2 AZR 130/25</title>
		<link>https://ra-aj.de/kuendigung-nach-174-bgb-zurueckweisen-2-azr-130-25/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 20 Sep 2026 15:16:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutzklage]]></category>
		<category><![CDATA[Abfindung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsprechung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ra-aj.de/?p=2066</guid>

					<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht befasst sich mit der Zurückweisung einer Kündigung durch Mitglieder des Aufsichtsrats einer GmbH. Was Arbeitnehmer jetzt prüfen sollten.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ablauf des arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren</title>
		<link>https://ra-aj.de/ablauf-des-arbeitsgerichtlichen-urteilsverfahren/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Feb 2024 16:34:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsgericht]]></category>
		<category><![CDATA[Anwaltskosten]]></category>
		<category><![CDATA[arbeitsgerichtliche Klage]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsrechtsstreitigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[außergerichtliche Einigung]]></category>
		<category><![CDATA[Beweisaufnahme]]></category>
		<category><![CDATA[Einigung]]></category>
		<category><![CDATA[Einreichung der Klage]]></category>
		<category><![CDATA[Gerichtsprozess]]></category>
		<category><![CDATA[Gerichtsverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[Gütetermin]]></category>
		<category><![CDATA[Kammertermin]]></category>
		<category><![CDATA[Klage]]></category>
		<category><![CDATA[mündliche Verhandlung]]></category>
		<category><![CDATA[rechtliche Vertretung]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsanwalt]]></category>
		<category><![CDATA[Streitverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[Vermittlung]]></category>
		<category><![CDATA[Zeugenvernehmung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ra-aj.de/?p=418</guid>

					<description><![CDATA[Das arbeitsgerichtliche Urteilsverfahren in Deutschland ist in zwei Hauptphasen gegliedert. Der Gütetermin und der Kammertermin. Diese Termine sind zentral in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Gütetermin Nach Eingang der Klage beim Arbeitsgericht wird ein Gütetermin bestimmt. Der Gütertermin zielt darauf ab, eine gerichtliche Einigung zwischen den Parteien zu erreichen. Das Gericht versucht in der Regel durch [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
