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	<title>AJ – Anwalt für Arbeitsrecht &amp; Zivilrecht</title>
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	<description>Stark an Ihrer Seite im Beruf und Alltag</description>
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		<title>Kündigung internationales Arbeitsrecht: Entscheidendes Urteil zur US-Airline in Frankfurt</title>
		<link>https://ra-aj.de/kuendigung-internationales-arbeitsrecht/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Feb 2026 17:32:17 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Kündigung internationales Arbeitsrecht – dieses hochkomplexe Thema führt in der Praxis regelmäßig zu massiver rechtlicher Unsicherheit, wenn grenzüberschreitende Arbeitsverträge beendet werden sollen. Was passiert, wenn ein US-amerikanischer Großkonzern einen Mitarbeiter entlässt, der zwar einen Vertrag nach US-Recht hat, aber seit Jahrzehnten von Deutschland aus arbeitet? Ein wegweisendes Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG Hessen) vom 27. [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Fahrzeit als Arbeitszeit: EuGH stärkt Arbeitnehmerrechte bei Sammelbeförderung</title>
		<link>https://ra-aj.de/fahrzeit-als-arbeitszeit/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Feb 2026 16:35:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitszeit]]></category>
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					<description><![CDATA[Fahrzeit als Arbeitszeit anzuerkennen, ist in vielen Arbeitsverhältnissen ein ständiger Streitpunkt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Wer morgens ins Büro pendelt, erbringt in der Regel keine Arbeitsleistung. Doch wie sieht es aus, wenn der Chef anordnet, dass sich alle Mitarbeiter an einem Treffpunkt versammeln, um gemeinsam mit einem Firmenfahrzeug zur Baustelle oder zum Einsatzort zu fahren? [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Auflösungsantrag &#8211; Skandal am Arbeitsplatz – Mega-Abfindung! &#8211; Chef belästigt und beleidigt Angestellte.</title>
		<link>https://ra-aj.de/aufloesungsantrag-sexuelle-belaestigung-mega-abfindung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 15 Feb 2026 18:13:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
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		<category><![CDATA[WhatsApp am Arbeitsplatz]]></category>
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					<description><![CDATA[Ein Auflösungsantrag ist oft der letzte Ausweg, wenn das Vertrauensverhältnis im Arbeitsrecht irreparabel zerstört ist. Doch wann genau ist eine Weiterbeschäftigung unzumutbar? Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln setzt neue Maßstäbe für Abfindungshöhen bei sexueller Belästigung und Beleidigungen durch Vorgesetzte. In der arbeitsrechtlichen Praxis endet ein Kündigungsschutzprozess häufig nicht mit der Rückkehr an den [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Pago de bonificación sin acuerdo de objetivos – Guía práctica con jurisprudencia reciente del Tribunal Federal de Trabajo de Alemania (BAG)</title>
		<link>https://ra-aj.de/pago-de-bonificacion-sin-acuerdo-de-objetivos-guia-practica-con-jurisprudencia-reciente-del-tribunal-federal-de-trabajo-de-alemania-bag/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Aug 2025 11:08:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog Abogado Laboral en Alemania]]></category>
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					<description><![CDATA[Hacer valer una bonificación sin acuerdo de objetivos no es un conflicto inusual: cuando se promete una retribución variable vinculada al desempeño, pero nunca se cierra un acuerdo de objetivos (o se pacta demasiado tarde), las personas trabajadoras se quedan a menudo sin nada, pese a que el bonus formaba parte esencial del paquete retributivo. [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bonuszahlung ohne Zielvereinbarung – Praxisleitfaden mit aktueller BAG-Rechtsprechung</title>
		<link>https://ra-aj.de/bonuszahlung-ohne-zielvereinbarung-praxisleitfaden-mit-aktueller-bag-rechtsprechung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Aug 2025 10:26:35 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Eine Bonuszahlung ohne Zielvereinbarung geltend zu machen ist kein seltener Streitpunkt: Wird eine erfolgsabhängige Vergütung zugesagt, aber nie eine Zielvereinbarung (oder nur verspätet) getroffen, stehen Arbeitnehmer häufig mit leeren Händen da – obwohl der Bonus fester Bestandteil des Vergütungspakets war. Dieser Rechtstipp erläutert verständlich und zugleich rechtlich präzise, wie Ansprüche auf Bonus trotz fehlender Zielvereinbarung [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Despido en Alemania y conversión a contrato indefinido: guía clara y práctica</title>
		<link>https://ra-aj.de/despido-en-alemania-y-conversion-a-contrato-indefinido-guia-clara-y-practica/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 07:16:56 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Si trabajas en Alemania con un contrato temporal y te han despedido —o tu contrato está a punto de finalizar—, es fundamental conocer dos frentes jurídicos que pueden jugar a tu favor: la impugnación del despido y la conversión del contrato temporal en indefinido (Entfristung). En esta guía te explico directo y pensado, cuándo procede [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Kündigung und Entfristung: Ultimativer Praxis-Guide für Arbeitnehmer</title>
		<link>https://ra-aj.de/kuendigung-und-entfristung-ultimativer-praxis-guide-fuer-arbeitnehmer/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Aug 2025 11:03:10 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Eine Kündigung und eine Entfristung sind zwei Seiten derselben Medaille: Häufig treffen eine (außerordentliche oder ordentliche) Kündigung und eine zugleich vereinbarte Befristung aufeinander – mit erheblichen Konsequenzen für den Bestandsschutz des Arbeitsverhältnisses, die Vergütung und die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit des Arbeitnehmers. Dieser Rechtstipp erläutert die maßgeblichen Gesetze, ordnet die Lage ein und zeigt mandantengerecht praxisbewährte Taktiken für [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Valor probatorio del certificado médico de incapacidad laboral en el Derecho laboral alemán – Guía práctica definitiva 2025</title>
		<link>https://ra-aj.de/valor-probatorio-del-certificado-medico-de-incapacidad-laboral-en-el-derecho-laboral-aleman-guia-practica-definitiva-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Aug 2025 15:01:37 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En el Derecho laboral alemán, el valor probatorio del certificado médico de incapacidad laboral (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – AU) representa un elemento central en disputas relacionadas con el derecho a seguir percibiendo el salario (pago por enfermedad), la eficacia de despidos y las estrategias procesales ante los tribunales laborales. En este artículo encontrará toda la información sobre [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>¿Cómo funciona una demanda por despido improcedente en Alemania? Instrucciones detalladas paso a paso.</title>
		<link>https://ra-aj.de/como-funciona-una-demanda-por-despido-improcedente-en-alemania-instrucciones-detalladas-paso-a-paso/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 03 Aug 2025 14:42:16 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En Alemania, los trabajadores cuentan con fuertes mecanismos legales para protegerse frente a despidos injustificados. Una herramienta clave es la demanda de protección contra el despido (Kündigungsschutzklage), que permite impugnar la decisión del empleador ante un Juzgado de lo Laboral (Arbeitsgericht). En esta guía exhaustiva te explicamo cuándo, cómo y por qué presentar esta demanda, [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>Reclamación del pago de horas extraordinarias frente al empleador</title>
		<link>https://ra-aj.de/reclamacion-del-pago-de-horas-extraordinarias-frente-al-empleador/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Aug 2025 11:02:08 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[¿Tienes derecho a que te paguen las horas extra que trabajas? Esta es una de las preguntas más comunes que se plantean en el ámbito laboral en Alemania. Las horas extraordinarias forman parte del día a día de muchos trabajadores, pero su compensación económica sigue siendo motivo frecuente de conflictos con los empleadores. Ya sea [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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