<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>Probezeit &#8211; AJ – Anwalt für Arbeitsrecht &amp; Zivilrecht</title>
	<atom:link href="https://ra-aj.de/tag/probezeit/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://ra-aj.de</link>
	<description>Stark an Ihrer Seite im Beruf und Alltag</description>
	<lastBuildDate>Sat, 26 Jul 2025 08:47:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://ra-aj.de/wp-content/uploads/2025/10/cropped-logo_aj_google-32x32.jpg</url>
	<title>Probezeit &#8211; AJ – Anwalt für Arbeitsrecht &amp; Zivilrecht</title>
	<link>https://ra-aj.de</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Kündigungsschutz in der Probezeit: Keine Pflicht zum Präventionsverfahren bei Schwerbehinderung</title>
		<link>https://ra-aj.de/kuendigungsschutz-in-der-probezeit-keine-pflicht-zum-praeventionsverfahren-bei-schwerbehinderung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt Adrian Jäckel]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 26 Jul 2025 08:46:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Schwerbehinderung]]></category>
		<category><![CDATA[Diskriminierungsschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ra-aj.de/?p=1159</guid>

					<description><![CDATA[Kündigungsschutz in der Probezeit – Was gilt für schwerbehinderte Menschen? Die Kündigungsschutzregeln für schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werfen viele Fragen auf – insbesondere in der Probezeit. Ein zentrales Kernthema ist der Kündigungsschutz in der Probezeit. Das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 03.04.2024 – 2 AZR 178/24) bringt nun mehr Klarheit: Arbeitgeber müssen während [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
