Wieviel Geld ist mein Urlaub Wert?

📌 Urlaubsabgeltungsrechner – Berechnen Sie Ihre Urlaubsabgeltung

💰 Geschätzte Urlaubsabgeltung:

💡 So nutzen Sie den Urlaubsabgeltungsrechner richtig

Mit diesem Rechner können Sie schnell und einfach berechnen, wie viel offener Urlaub bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ausgezahlt wird.

🔹 So funktioniert es:

1️⃣ Bruttomonatsgehalt eingeben – Ihr aktuelles Monatsbruttogehalt in Euro.
2️⃣ Offene Urlaubstage angeben – Die Anzahl der Urlaubstage, die Ihnen noch zustehen.
3️⃣ Wöchentliche Arbeitstage wählen – Falls Sie in Teilzeit arbeiten, passen Sie die Auswahl entsprechend an.
4️⃣ Auf "Urlaubsabgeltung berechnen" klicken – Ihr Ergebnis wird sofort angezeigt!

Ergebnis: Der Rechner zeigt Ihnen, wie viel Ihr Resturlaub in Euro wert ist und ob sich eine Abgeltung lohnt.

📌 Hinweis: Dies ist eine erste Einschätzung. Eine individuelle Prüfung kann sinnvoll sein – lassen Sie sich jetzt beraten!

📌 Urlaubsabgeltung nach Kündigung: Wann steht Ihnen eine Auszahlung zu?

💡 Anspruch auf Urlaubsabgeltung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Viele Arbeitnehmer fragen sich nach einer Kündigung oder dem Ende ihres Arbeitsvertrags, ob sie eine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub erhalten. Grundsätzlich gilt: Resturlaub muss genommen werden – es sei denn, eine Auszahlung ist gesetzlich oder vertraglich vorgesehen.

Laut § 7 Abs. 4 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) gilt:

„Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.“

Das bedeutet: Resturlaub wird ausgezahlt, wenn er nicht mehr genommen werden kann, weil das Arbeitsverhältnis endet.

📊 Wie berechnet sich die Urlaubsabgeltung?

Die Höhe der Abgeltung richtet sich nach dem Bruttomonatsgehalt und der Anzahl der offenen Urlaubstage.

Die Urlaubsabgeltung wird auf Basis des Bruttomonatsgehalts berechnet und gibt an, wie viel ein Arbeitnehmer für nicht genommenen Urlaub ausgezahlt bekommt.

1️⃣ Bruttomonatsgehalt × 3 / 65 → Dies ermittelt das durchschnittliche tägliche Urlaubsentgelt, indem das Monatsgehalt auf einen Tageswert umgerechnet wird.
2️⃣ (Arbeitstage pro Woche / 5) → Falls der Arbeitnehmer weniger als 5 Tage pro Woche arbeitet (z. B. Teilzeit), wird die Urlaubsabgeltung anteilig reduziert.
3️⃣ × offene Urlaubstage → Die noch verbliebenen Urlaubstage werden mit dem täglichen Urlaubsentgelt multipliziert.

📌 Kurz gesagt: Die Formel sorgt dafür, dass sich die Auszahlung fair am Gehalt und der Arbeitszeit orientiert.

Die Berechnungsformel lautet:

Urlaubsabgeltung = (Bruttomonatsgehalt × 3 / 65) × (Arbeitstage pro Woche / 5) × offene Urlaubstage

🔹 Beispielrechnung:

  • Bruttomonatsgehalt: 3.000 €
  • Noch offene Urlaubstage: 10
  • 5-Tage-Woche (Vollzeit)

Berechnung:
(3.000 × 3 / 65) × (5 / 5) × 10 = 1.384,62 €

📌 Tipp: Nutzen Sie unseren Urlaubsabgeltungsrechner, um Ihren individuellen Betrag sofort zu berechnen!

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📅 Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Kündigung durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – Der Urlaub konnte nicht mehr genommen werden.
Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus – Resturlaub kann nicht mehr verbraucht werden.
Aufhebungsvertrag oder einvernehmliche Beendigung – Falls keine andere Regelung getroffen wurde.
Längerfristige Krankheit – Falls der Urlaub wegen Krankheit nicht genommen werden konnte.

Wichtig: Ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung besteht nicht automatisch. Falls im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag Sonderregelungen getroffen wurden, kann der Anspruch eingeschränkt sein.


❌ Kein Anspruch auf Urlaubsabgeltung – Wann entfällt die Auszahlung?

In bestimmten Fällen kann der Anspruch auf eine Urlaubsabgeltung entfallen:

Urlaub hätte noch genommen werden können – z. B. wenn die Kündigungsfrist lang genug war.
Vertraglich ausgeschlossener Anspruch – Manche Tarifverträge schließen eine Auszahlung aus.
Urlaubsanspruch verfallen – Urlaub aus vergangenen Jahren verfällt oft zum 31. März des Folgejahres.


⚖️ Gerichtsurteile: Wann muss Urlaub ausgezahlt werden?

Die Rechtsprechung hat in mehreren Urteilen klargestellt, dass Arbeitgeber unter bestimmten Umständen zur Urlaubsabgeltung verpflichtet sind:

📌 BAG, Urteil vom 22.01.2019 – 9 AZR 45/16
👉 Urlaubsanspruch verfällt nicht automatisch, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht rechtzeitig darauf hinweist. Sogar die Erben des Arbeitnehmers, können diesen Anspruch noch geltend machen.

📌 EuGH, Urteil vom 6.11.2018 – C-619/16
👉 Arbeitnehmer behalten den Anspruch auf Urlaubsabgeltung, wenn der Arbeitgeber keine Möglichkeit zur Urlaubsnahme gegeben hat.

Falls Ihr Arbeitgeber eine Auszahlung verweigert, lohnt es sich, den Anspruch rechtlich prüfen zu lassen!


📅 Fristen beachten: Wann verjährt der Anspruch?

Nach § 195 BGB beträgt die Verjährungsfrist für Urlaubsabgeltung 3 Jahre und beginnt am Ende des Jahres, in dem das Arbeitsverhältnis endete.

📌 Beispiel:

  • Arbeitsvertrag endet am 31.07.2024
  • Frist läuft bis 31.12.2027

Achtung: In manchen Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen können kürzere Fristen festgelegt sein.


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Ob Ihnen eine Urlaubsabgeltung zusteht, hängt von vielen Faktoren ab. Nutzen Sie jetzt unseren Urlaubsabgeltungsrechner und lassen Sie Ihren Anspruch professionell prüfen!

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📌 Fazit

  • Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsabgeltung, wenn der Urlaub nicht mehr genommen werden kann.
  • Arbeitgeber müssen zahlen, wenn der Resturlaub wegen Kündigung, Krankheit oder Vertragsende nicht genommen wurde.
  • Nutzen Sie den Urlaubsabgeltungsrechner, um Ihren Anspruch schnell und einfach zu berechnen!