Rechtstipps
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Das Arbeitsgericht Erfurt zeigt, welche Bedeutung eine angekündigte Krankschreibung, konkrete Krankheitsumstände und die Größe des Betriebs für Arbeitnehmer haben können. Das Urteil behandelt außerdem Überstunden und Urlaubsabgeltung.
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Fürsorgepflicht bei Mobbing am Arbeitsplatz: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Das Arbeitsgericht Mannheim zeigt, wann Arbeitgeber bei Konflikten einschreiten müssen, warum nicht jede Unhöflichkeit rechtlich als Mobbing gilt und welche Schritte Arbeitnehmer prüfen sollten.
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Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung: Was das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn Arbeitnehmern zeigt
Das Arbeitsgericht Heilbronn hielt eine fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung für unverhältnismäßig, bestätigte aber die ordentliche Kündigung. Was Arbeitnehmer daraus lernen können.
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Verhaltensbedingte Kündigung wegen politischem Symbol: Was Arbeitnehmer aus dem Urteil des Arbeitsgerichts Gießen lernen
Das Arbeitsgericht Gießen hielt eine verhaltensbedingte Kündigung wegen einer politischen Symbolflagge für unwirksam. Entscheidend waren die fehlende Abmahnung, die erkennbare Verhaltensänderung und die Umstände des Einzelfalls.
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Elternzeit vorzeitig beenden nach Trennung: Was Arbeitnehmer wissen müssen
Eine Trennung vor Beginn der Elternzeit beendet die Bindung an den Antrag nicht automatisch. Das BAG erklärt, wann eine vorzeitige Beendigung möglich ist.
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Altersteilzeit im Blockmodell vor dem Aus: Was bedeutet das für Arbeitnehmer?
Die geplante Abschaffung der Altersteilzeit im Blockmodell könnte Personalabbau verändern. Welche Risiken für Arbeitnehmer und welche Angriffspunkte bei Kündigungen bestehen.
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Rückzahlung überzahlten Arbeitsentgelts nach Kündigung: Was Arbeitnehmer aus dem LAG-Urteil lernen
Das LAG Baden-Württemberg hat über die Rückzahlung überzahlten Arbeitsentgelts nach einer fristlosen Kündigung entschieden. Besonders wichtig war nicht nur der ursprüngliche Rückzahlungsanspruch, sondern eine vertragliche doppelte Ausschlussfrist.
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Zweiwochenfrist bei fristloser Kündigung: Urteil des LAG Baden-Württemberg
Das LAG Baden-Württemberg hielt eine fristlose Kündigung für unwirksam, weil der Arbeitgeber die maßgebliche Zweiwochenfrist zu spät nutzte. Was Arbeitnehmer daraus ableiten können.
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LAG Hessen: Arbeitspflicht nach Kündigungsrücknahme
Das Hessische Landesarbeitsgericht zeigt: Erkennt ein Arbeitgeber eine Kündigung als unwirksam an und fordert zur Arbeit auf, kann die Arbeitspflicht wieder aufleben. Eine Verweigerung kann nach Abmahnung sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
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Schwerbehinderung und Kündigung: LAG Köln stärkt den Kündigungsschutz
Das LAG Köln erklärt mehrere Kündigungen ohne Zustimmung des Integrationsamts für unwirksam und ordnet die Folgen einer fehlenden Offenbarungspflicht ein.