Kategorie: Schwerbehinderung
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Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamts: Ultimativer Praxis-Guide 2025
Eine Kündigung ohne die Zustimmung des Integrationsamts, bei Schwerbehinderung des Arbeitnehmers oder entsprechender Gleichstellung ist in aller Regel unwirksam und lässt sich erfolgreich angreifen. In diesem Beitrag erläutere ich die Rechtslage, zitiere die entscheidenden Gesetzesnormen, zeige praxisnahe Taktiken für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen und gebe klare Handlungsempfehlungen – verständlich, präzise und auf dem aktuellen Stand. Überblick:…
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Kündigungsschutz in der Probezeit: Keine Pflicht zum Präventionsverfahren bei Schwerbehinderung
Kündigungsschutz in der Probezeit – Was gilt für schwerbehinderte Menschen? Die Kündigungsschutzregeln für schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werfen viele Fragen auf – insbesondere in der Probezeit. Ein zentrales Kernthema ist der Kündigungsschutz in der Probezeit. Das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 03.04.2024 – 2 AZR 178/24) bringt nun mehr Klarheit: Arbeitgeber müssen während…