Schlagwort: Abogado laboral en Alemania
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¿Por qué puede ser útil presentar una demanda por despido improcedente como trabajador?
Cuando un trabajador recibe una carta de despido, a menudo se encuentra ante una situación emocional y económicamente difícil. Si el despido parece injustificado, arbitrario o incluso ilegal, el Derecho laboral alemán ofrece una vía eficaz para defenderse: la demanda por despido improcedente (Kündigungsschutzklage). Pero ¿cuándo tiene sentido presentar dicha demanda y qué beneficios puede…
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¿Puede eliminarse una amonestación injusta del expediente personal tras la finalización del contrato laboral?
Una amonestación injustificada puede tener consecuencias importantes incluso después de finalizada la relación laboral, especialmente si influye negativamente en el certificado de trabajo cualificado. Pero ¿tiene el trabajador que aceptar dicha amonestación en su expediente personal?¡No necesariamente! El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la jurisprudencia laboral ofrecen mecanismos para exigir su eliminación.…
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Protección contra el despido en Alemania: Todo lo que los trabajadores deben saber
Protección general contra el despido en Alemania: ¿Qué debes saber como trabajador? En Alemania, la protección general contra el despido se rige por la Ley de Protección contra el Despido (Kündigungsschutzgesetz – KSchG). Esta ley se aplica a todos los trabajadores que llevan más de seis meses en la empresa y cuyo empleador cuenta con…