Rechtstipps
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Hacer valer una bonificación sin acuerdo de objetivos no es un conflicto inusual: cuando se promete una retribución variable vinculada al desempeño, pero nunca se cierra un acuerdo de objetivos (o se pacta demasiado tarde), las personas trabajadoras se quedan…
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Bonuszahlung ohne Zielvereinbarung – Praxisleitfaden mit aktueller BAG-Rechtsprechung
Eine Bonuszahlung ohne Zielvereinbarung geltend zu machen ist kein seltener Streitpunkt: Wird eine erfolgsabhängige Vergütung zugesagt, aber nie eine Zielvereinbarung (oder nur verspätet) getroffen, stehen Arbeitnehmer häufig mit leeren Händen da – obwohl der Bonus fester Bestandteil des Vergütungspakets war.…
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Despido en Alemania y conversión a contrato indefinido: guía clara y práctica
Si trabajas en Alemania con un contrato temporal y te han despedido —o tu contrato está a punto de finalizar—, es fundamental conocer dos frentes jurídicos que pueden jugar a tu favor: la impugnación del despido y la conversión del…
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Kündigung und Entfristung: Ultimativer Praxis-Guide für Arbeitnehmer
Eine Kündigung und eine Entfristung sind zwei Seiten derselben Medaille: Häufig treffen eine (außerordentliche oder ordentliche) Kündigung und eine zugleich vereinbarte Befristung aufeinander – mit erheblichen Konsequenzen für den Bestandsschutz des Arbeitsverhältnisses, die Vergütung und die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit des Arbeitnehmers. Dieser…
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Valor probatorio del certificado médico de incapacidad laboral en el Derecho laboral alemán – Guía práctica definitiva 2025
En el Derecho laboral alemán, el valor probatorio del certificado médico de incapacidad laboral (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – AU) representa un elemento central en disputas relacionadas con el derecho a seguir percibiendo el salario (pago por enfermedad), la eficacia de despidos y…
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¿Cómo funciona una demanda por despido improcedente en Alemania? Instrucciones detalladas paso a paso.
En Alemania, los trabajadores cuentan con fuertes mecanismos legales para protegerse frente a despidos injustificados. Una herramienta clave es la demanda de protección contra el despido (Kündigungsschutzklage), que permite impugnar la decisión del empleador ante un Juzgado de lo Laboral…
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Reclamación del pago de horas extraordinarias frente al empleador
¿Tienes derecho a que te paguen las horas extra que trabajas? Esta es una de las preguntas más comunes que se plantean en el ámbito laboral en Alemania. Las horas extraordinarias forman parte del día a día de muchos trabajadores,…
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¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en Alemania? Guía completa sobre honorarios y costos en el proceso laboral
Cuando una persona recibe una carta de despido en Alemania, surgen muchas preguntas: ¿Debo presentar una demanda? ¿Qué posibilidades tengo de ganar el caso? Y sobre todo: ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en derecho laboral? En este artículo,…
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¿Por qué puede ser útil presentar una demanda por despido improcedente como trabajador?
Cuando un trabajador recibe una carta de despido, a menudo se encuentra ante una situación emocional y económicamente difícil. Si el despido parece injustificado, arbitrario o incluso ilegal, el Derecho laboral alemán ofrece una vía eficaz para defenderse: la demanda…
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¿Puede eliminarse una amonestación injusta del expediente personal tras la finalización del contrato laboral?
Una amonestación injustificada puede tener consecuencias importantes incluso después de finalizada la relación laboral, especialmente si influye negativamente en el certificado de trabajo cualificado. Pero ¿tiene el trabajador que aceptar dicha amonestación en su expediente personal?¡No necesariamente! El Reglamento General…