Rechtstipps
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Das LAG Köln hält die fristlose Kündigung eines Wahlbewerbers wegen einer beleidigenden E-Mail und eines Waffenfotos für wirksam. Entscheidend waren Gesamtwirkung, Vorbelastungen und fehlende Aussicht auf Verhaltensänderung.
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Sonderkündigungsschutz für Strahlenschutzbeauftragte: LAG Köln stärkt Bestandsschutz
Das Landesarbeitsgericht Köln hat eine betriebsbedingte außerordentliche Kündigung trotz Wegfalls des Arbeitsplatzes für unwirksam erklärt. Entscheidend war der nachwirkende Sonderkündigungsschutz.
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Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Prüfung
Eine personenbedingte Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen wirksam. Entscheidend sind unter anderem die Zukunftsprognose, betriebliche Beeinträchtigungen und mildere Beschäftigungsmöglichkeiten.
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Personalabbau und Arbeitnehmerrechte: Was Beschäftigte prüfen sollten
Personalabbau wird häufig zunächst über Freiwilligenprogramme und Trennungsgespräche umgesetzt. Welche Rechte und Risiken Beschäftigte jetzt beachten sollten.
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Kündigungsschreiben: Wer muss die Kündigung unterschreiben?
Eine Kündigung kann trotz nachvollziehbarem Kündigungsgrund an der Unterschrift scheitern. Entscheidend sind Schriftform, Vertretungsmacht und eine mögliche Zurückweisung.
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Kündigungsschutz bei Stellenabbau in der Autoindustrie: Was Beschäftigte jetzt wissen sollten
In der Autoindustrie werden Stellenabbau, Werksschließungen und Verlagerungen angekündigt. Was Beschäftigte arbeitsrechtlich beachten sollten.
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BAG-Urteil 2 AZR 191/25: Kündigungsschutz bei Personalratswahl
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Vorfeldinitiatoren einer Personalratswahl nicht unter den besonderen Kündigungsschutz des § 15 Abs. 3b KSchG fallen.
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Unauthorized Vacation Extension: When Is Termination Possible?
Failing to return to work on time after vacation does not automatically lead to termination. The reasons, communication, and return efforts are decisive.
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Vacaciones prolongadas sin autorización: ¿cuándo puede haber despido?
No presentarse a trabajar a tiempo tras las vacaciones no implica automáticamente un despido. Son decisivos los motivos, la comunicación y los esfuerzos para regresar.
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Kündigung ohne erneute Betriebsratsanhörung: Was gilt nach einem fehlgeschlagenen Zustellungsversuch?
Eine Kündigung kann trotz fehlgeschlagener Zustellung später erneut erklärt werden. Das LAG Baden-Württemberg sah dafür keine erneute Betriebsratsanhörung als erforderlich an.