Rechtstipps
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Eine Kündigung und eine Entfristung sind zwei Seiten derselben Medaille: Häufig treffen eine (außerordentliche oder ordentliche) Kündigung und eine zugleich vereinbarte Befristung aufeinander – mit erheblichen Konsequenzen für den Bestandsschutz des Arbeitsverhältnisses, die Vergütung und die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit des Arbeitnehmers. Dieser…
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Valor probatorio del certificado médico de incapacidad laboral en el Derecho laboral alemán – Guía práctica definitiva 2025
En el Derecho laboral alemán, el valor probatorio del certificado médico de incapacidad laboral (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – AU) representa un elemento central en disputas relacionadas con el derecho a seguir percibiendo el salario (pago por enfermedad), la eficacia de despidos y…
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¿Cómo funciona una demanda por despido improcedente en Alemania? Instrucciones detalladas paso a paso.
En Alemania, los trabajadores cuentan con fuertes mecanismos legales para protegerse frente a despidos injustificados. Una herramienta clave es la demanda de protección contra el despido (Kündigungsschutzklage), que permite impugnar la decisión del empleador ante un Juzgado de lo Laboral…
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Reclamación del pago de horas extraordinarias frente al empleador
¿Tienes derecho a que te paguen las horas extra que trabajas? Esta es una de las preguntas más comunes que se plantean en el ámbito laboral en Alemania. Las horas extraordinarias forman parte del día a día de muchos trabajadores,…
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¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en Alemania? Guía completa sobre honorarios y costos en el proceso laboral
Cuando una persona recibe una carta de despido en Alemania, surgen muchas preguntas: ¿Debo presentar una demanda? ¿Qué posibilidades tengo de ganar el caso? Y sobre todo: ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en derecho laboral? En este artículo,…
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¿Por qué puede ser útil presentar una demanda por despido improcedente como trabajador?
Cuando un trabajador recibe una carta de despido, a menudo se encuentra ante una situación emocional y económicamente difícil. Si el despido parece injustificado, arbitrario o incluso ilegal, el Derecho laboral alemán ofrece una vía eficaz para defenderse: la demanda…
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¿Puede eliminarse una amonestación injusta del expediente personal tras la finalización del contrato laboral?
Una amonestación injustificada puede tener consecuencias importantes incluso después de finalizada la relación laboral, especialmente si influye negativamente en el certificado de trabajo cualificado. Pero ¿tiene el trabajador que aceptar dicha amonestación en su expediente personal?¡No necesariamente! El Reglamento General…
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Protección contra el despido en Alemania: Todo lo que los trabajadores deben saber
Protección general contra el despido en Alemania: ¿Qué debes saber como trabajador? En Alemania, la protección general contra el despido se rige por la Ley de Protección contra el Despido (Kündigungsschutzgesetz – KSchG). Esta ley se aplica a todos los…
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Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamts: Ultimativer Praxis-Guide 2025
Eine Kündigung ohne die Zustimmung des Integrationsamts, bei Schwerbehinderung des Arbeitnehmers oder entsprechender Gleichstellung ist in aller Regel unwirksam und lässt sich erfolgreich angreifen. In diesem Beitrag erläutere ich die Rechtslage, zitiere die entscheidenden Gesetzesnormen, zeige praxisnahe Taktiken für Arbeitnehmer:innen…
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Kündigung Ausbildungsverhältnis – Ultimativer Praxis‑Guide für Auszubildende und Betriebe
Kündigung Ausbildungsverhältnis – in diesem umfassenden Rechtstipp erfahren Sie, wann eine Kündigung im Ausbildungsverhältnis wirksam ist, welche Fristen und Formerfordernisse gelten, wie mit Abmahnungen und dem Berichtsheft umzugehen ist, welche Rolle der Schlichtungsausschuss spielt und welche prozesstaktischen Schritte im Streitfall…