Kategorie: Kündigung
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Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung: Was das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn Arbeitnehmern zeigt
Das Arbeitsgericht Heilbronn hielt eine fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung für unverhältnismäßig, bestätigte aber die ordentliche Kündigung. Was Arbeitnehmer daraus lernen können.
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Verhaltensbedingte Kündigung wegen politischem Symbol: Was Arbeitnehmer aus dem Urteil des Arbeitsgerichts Gießen lernen
Das Arbeitsgericht Gießen hielt eine verhaltensbedingte Kündigung wegen einer politischen Symbolflagge für unwirksam. Entscheidend waren die fehlende Abmahnung, die erkennbare Verhaltensänderung und die Umstände des Einzelfalls.
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Zweiwochenfrist bei fristloser Kündigung: Urteil des LAG Baden-Württemberg
Das LAG Baden-Württemberg hielt eine fristlose Kündigung für unwirksam, weil der Arbeitgeber die maßgebliche Zweiwochenfrist zu spät nutzte. Was Arbeitnehmer daraus ableiten können.
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LAG Hessen: Arbeitspflicht nach Kündigungsrücknahme
Das Hessische Landesarbeitsgericht zeigt: Erkennt ein Arbeitgeber eine Kündigung als unwirksam an und fordert zur Arbeit auf, kann die Arbeitspflicht wieder aufleben. Eine Verweigerung kann nach Abmahnung sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
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Kündigung an alte Adresse: LAG Köln zur Wirksamkeit
Das LAG Köln zeigt, warum eine nicht mitgeteilte Adressänderung den Zugang einer Kündigung auslösen kann und welche Folgen die Dreiwochenfrist hat.
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Fristlose Kündigung wegen Beleidigung: LAG Köln zur Bedrohungswirkung von E-Mail und Waffenfoto
Das LAG Köln hält die fristlose Kündigung eines Wahlbewerbers wegen einer beleidigenden E-Mail und eines Waffenfotos für wirksam. Entscheidend waren Gesamtwirkung, Vorbelastungen und fehlende Aussicht auf Verhaltensänderung.
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Sonderkündigungsschutz für Strahlenschutzbeauftragte: LAG Köln stärkt Bestandsschutz
Das Landesarbeitsgericht Köln hat eine betriebsbedingte außerordentliche Kündigung trotz Wegfalls des Arbeitsplatzes für unwirksam erklärt. Entscheidend war der nachwirkende Sonderkündigungsschutz.
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Kündigungsschreiben: Wer muss die Kündigung unterschreiben?
Eine Kündigung kann trotz nachvollziehbarem Kündigungsgrund an der Unterschrift scheitern. Entscheidend sind Schriftform, Vertretungsmacht und eine mögliche Zurückweisung.
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Kündigungsschutz bei Stellenabbau in der Autoindustrie: Was Beschäftigte jetzt wissen sollten
In der Autoindustrie werden Stellenabbau, Werksschließungen und Verlagerungen angekündigt. Was Beschäftigte arbeitsrechtlich beachten sollten.
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BAG-Urteil 2 AZR 191/25: Kündigungsschutz bei Personalratswahl
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Vorfeldinitiatoren einer Personalratswahl nicht unter den besonderen Kündigungsschutz des § 15 Abs. 3b KSchG fallen.