Rechtstipps
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Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage einreicht, kann sich daraus ein Anspruch auf Annahmeverzugslohn ergeben. Doch damit der Arbeitgeber nicht übermäßig belastet wird, bestehen für den Arbeitnehmer Mitwirkungspflichten, insbesondere die Pflicht zu Eigenbemühungen bei der Stellensuche. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit…
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Geheimnisschutz im Arbeitsverhältnis: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen
Der Schutz von Geschäftsgeheimnissen ist für Unternehmen essenziell, doch wie weit reicht die Geheimhaltungspflicht von Arbeitnehmern? Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 17.10.2024 – 8 AZR 172/23) hat klargestellt, dass allgemeine Stillschweigeklauseln nicht unbegrenzt gültig sind. Welche rechtlichen Vorgaben gelten und…
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Unrechtmäßige Abmahnung nach Kündigung – Kann sie aus der Personalakte gelöscht werden?
Eine unrechtmäßige Abmahnung kann auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schwerwiegende Folgen haben, insbesondere wenn sie das qualifizierte Arbeitszeugnis beeinflusst. Doch müssen Arbeitnehmer eine unberechtigte Abmahnung in ihrer Personalakte akzeptieren? Nein! Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung ermöglichen die Löschung.…
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Annahmeverzug – Rechte des Arbeitnehmers bei Nichtbeschäftigung
Der Annahmeverzug des Arbeitgebers tritt ein, wenn dieser die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht annimmt, obwohl der Arbeitnehmer diese ordnungsgemäß anbietet. Was bedeutet das rechtlich? Wie sind die Rechte des Arbeitnehmers geschützt? Und welche Besonderheiten gelten nach einer unwirksamen Kündigung? Dieser…
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Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Rechte und häufige Stolperfallen
Das Arbeitslosengeld ist eine wichtige Unterstützung für Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung verloren haben. Es sichert das Einkommen und bietet Zeit für die Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive. Doch welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Was ist der Unterschied zwischen der…
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Scheinselbstständigkeit vermeiden: Rechtliche Risiken und Abgrenzungskriterien
Was ist Scheinselbstständigkeit und warum ist sie problematisch? Scheinselbstständigkeit bezeichnet den Status, bei dem eine vermeintlich selbstständige Tätigkeit tatsächlich die Merkmale eines Arbeitsverhältnisses aufweist. Dies hat erhebliche Konsequenzen für Arbeitgeber und Auftragnehmer – von Sozialversicherungsbeiträgen bis zu möglichen strafrechtlichen Folgen.…
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Arbeitnehmer oder Selbstständiger? Die richtige Einordnung im Arbeitsrecht
Warum die Einordnung als Arbeitnehmer entscheidend ist Die Einordnung, ob jemand Arbeitnehmer oder Selbstständiger ist, hat erhebliche Auswirkungen auf arbeitsrechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Verpflichtungen. Mit dem neu eingefügten § 611a BGB hat der Gesetzgeber erstmals eine gesetzliche Definition des Arbeitnehmers…
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Außerordentliche Kündigung – Wissen im Überblick
Wann ist eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt? Die außerordentliche Kündigung ist das stärkste Mittel im Arbeitsrecht, um ein Arbeitsverhältnis fristlos oder mit einer Auslauffrist zu beenden. Doch wann ist sie gerechtfertigt? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, und welche Rechte haben Arbeitnehmer?…
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Erneute Erkrankung und Entgeltfortzahlung – Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch?
Entgeltfortzahlung bei mehrfachen Erkrankungen – Worauf Sie achten sollten Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gehört zu den wichtigsten Schutzrechten für Arbeitnehmer. Doch was passiert, wenn eine erneute Erkrankung während oder nach einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit eintritt? Entscheidend ist, ob es sich um…
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Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Ihre Rechte im Überblick
Warum ist die Entgeltfortzahlung so wichtig? Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentraler Schutzmechanismus im deutschen Arbeitsrecht. Sie garantiert Arbeitnehmern bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit eine Weiterzahlung ihres Gehalts für bis zu sechs Wochen gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Doch welche Voraussetzungen…