Schlagwort: Arbeitnehmerrechte
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Personalabbau und Arbeitnehmerrechte: Was Beschäftigte prüfen sollten
Personalabbau wird häufig zunächst über Freiwilligenprogramme und Trennungsgespräche umgesetzt. Welche Rechte und Risiken Beschäftigte jetzt beachten sollten.
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BAG-Urteil 2 AZR 191/25: Kündigungsschutz bei Personalratswahl
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Vorfeldinitiatoren einer Personalratswahl nicht unter den besonderen Kündigungsschutz des § 15 Abs. 3b KSchG fallen.
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Kündigung ohne erneute Betriebsratsanhörung: Was gilt nach einem fehlgeschlagenen Zustellungsversuch?
Eine Kündigung kann trotz fehlgeschlagener Zustellung später erneut erklärt werden. Das LAG Baden-Württemberg sah dafür keine erneute Betriebsratsanhörung als erforderlich an.
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Annahmeverzugslohn nach Kündigung: Welche Auskünfte darf der Arbeitgeber verlangen?
Nach einer unwirksamen Kündigung kann Annahmeverzugslohn entstehen. Das BAG begrenzt jedoch, welche Informationen der Arbeitgeber zu Stellenangeboten und Bewerbungen verlangen darf.
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Kündigung wegen Führerscheinentzug: Wann ist sie zulässig?
Ein Führerscheinentzug kann für Außendienstmitarbeiter erhebliche Folgen haben. Entscheidend sind die konkrete Tätigkeit, die Dauer des Entzugs und mögliche Weiterbeschäftigung.
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Annahmeverzug und Krankheit: Lohnansprüche bei Arbeitsunfähigkeit?
Annahmeverzug und Krankheit – BAG-Urteil schafft Klarheit Annahmeverzug und Krankheit – das neue Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 4. Dezember 2024 (Az.: 5 AZR 276/23) stellt eine bedeutsame Weichenstellung für die Praxis dar: Wenn ein Arbeitnehmer während eines bestehenden Annahmeverzugs des Arbeitgebers krank wird, besteht kein unbegrenzter Lohnanspruch. Das BAG betont den Vorrang der spezialgesetzlichen…
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Neues Arbeitsverhältnis während einer Kündigungsschutzklage – So nutzen Sie § 12 KSchG richtig
Was tun, wenn Sie eine Kündigungsschutzklage gewonnen haben, aber bereits einen neuen Job gefunden haben?Dank § 12 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) können Arbeitnehmer in dieser Situation ihr altes Arbeitsverhältnis rechtssicher beenden. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Voraussetzungen gelten, welche Fristen Sie beachten müssen und wie Sie § 12 KSchG korrekt anwenden. 1. § 12 KSchG –…
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Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Rechte und häufige Stolperfallen
Das Arbeitslosengeld ist eine wichtige Unterstützung für Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung verloren haben. Es sichert das Einkommen und bietet Zeit für die Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive. Doch welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Was ist der Unterschied zwischen der Arbeitsuchendmeldung und der Arbeitslosmeldung? Hier finden Sie alle wichtigen Informationen. Voraussetzungen für den Bezug von…
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Erneute Erkrankung und Entgeltfortzahlung – Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch?
Entgeltfortzahlung bei mehrfachen Erkrankungen – Worauf Sie achten sollten Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gehört zu den wichtigsten Schutzrechten für Arbeitnehmer. Doch was passiert, wenn eine erneute Erkrankung während oder nach einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit eintritt? Entscheidend ist, ob es sich um eine Fortsetzungserkrankung oder eine Wiederholungserkrankung handelt. Dieser Beitrag klärt, wann ein neuer Anspruch auf Entgeltfortzahlung…
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Kündigungsschutz in Deutschland: Alles, was Arbeitnehmer wissen müssen
Der Kündigungsschutz in Deutschland bietet Arbeitnehmern umfangreiche Absicherung gegen unrechtmäßige Kündigungen. Dabei greifen je nach Lebens- und Arbeitssituation verschiedene gesetzliche Regelungen, die den Schutz vor Kündigungen stärken. Hier finden Sie einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Aspekte des Kündigungsschutzes in Deutschland: 1. Kündigungsschutz für Schwangere Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen einen besonderen Schutz gemäß § 17 Mutterschutzgesetz…