Kündigung wegen Führerscheinentzug: Wann ist sie zulässig?

Eine Kündigung wegen Führerscheinentzug ist für Arbeitnehmer besonders belastend, wenn sie beruflich regelmäßig auf ein Fahrzeug angewiesen sind. Der Verlust der Fahrerlaubnis führt jedoch nicht automatisch dazu, dass der Arbeitgeber kündigen darf. Maßgeblich ist vielmehr, ob die arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit ohne Fahrerlaubnis tatsächlich nicht mehr ausgeübt werden kann und ob eine zumutbare Beschäftigungsalternative besteht.

Eine aktuelle arbeitsrechtliche Entscheidung (ArbG Nordhausen, Urteil vom 7. Mai 2026, Az. 3 Ca 1094/25) befasst sich mit einem ausschließlich im Außendienst eingesetzten Arbeitnehmer. In dem behandelten Fall wurde die Fahrerlaubnis für zwölf Monate entzogen. Das Gericht hielt eine personenbedingte Kündigung für möglich, weil die Tätigkeit ohne Fahrzeug nicht erbracht werden konnte und keine zumutbare andere Beschäftigung zur Verfügung stand. Für Arbeitnehmer kommt es deshalb entscheidend auf die konkreten Umstände des Einzelfalls an.

Kündigung wegen Führerscheinentzug ist keine automatische Folge

Der Arbeitgeber darf nicht allein deshalb kündigen, weil ein Arbeitnehmer seinen Führerschein verloren hat. Der Führerscheinentzug betrifft zunächst die private oder behördliche Berechtigung zum Führen eines Kraftfahrzeugs. Arbeitsrechtlich relevant wird er erst dann, wenn dadurch eine wesentliche Vertragspflicht dauerhaft oder für einen erheblichen Zeitraum nicht erfüllt werden kann.

Bei einem Außendienstmitarbeiter kann das insbesondere der Fall sein, wenn Kundenbesuche, Wartungseinsätze oder andere Tätigkeiten zwingend mit einem Fahrzeug durchgeführt werden müssen. Anders kann die Bewertung ausfallen, wenn der Arbeitnehmer seine Aufgaben zumindest teilweise im Betrieb, im Homeoffice oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln erledigen kann.

Entscheidend ist daher nicht die Bezeichnung der Stelle, sondern die tatsächliche Arbeitsorganisation. Auch die Frage, ob das Fahren nur gelegentlich oder den wesentlichen Teil der Tätigkeit ausmacht, kann eine Rolle spielen.

Personenbedingte Kündigung bei fehlender Fahrerlaubnis

Eine Kündigung wegen Führerscheinentzug wird regelmäßig dem Bereich der personenbedingten Kündigung zugeordnet. Der Grund liegt dann nicht in einem vorwerfbaren Fehlverhalten während der Arbeit, sondern darin, dass der Arbeitnehmer eine persönliche Voraussetzung für die geschuldete Tätigkeit vorübergehend oder dauerhaft nicht erfüllt.

Das unterscheidet die Situation von einer verhaltensbedingten Kündigung. Der Entzug der Fahrerlaubnis kann zwar auf einem Verhalten beruhen, das außerhalb des Arbeitsverhältnisses liegt. Für die kündigungsrechtliche Einordnung ist aber vor allem relevant, ob die Arbeitsleistung künftig erbracht werden kann. Eine pauschale Bewertung als Fehlverhalten genügt daher nicht.

Bei einer personenbedingten Kündigung sind typischerweise mehrere Gesichtspunkte gegeneinander abzuwägen:

• Wie lange darf der Arbeitnehmer voraussichtlich kein Fahrzeug führen?
• Ist das Fahren wesentlicher Bestandteil der vertraglich geschuldeten Arbeit?
• Kann der Arbeitnehmer die Tätigkeit auf andere Weise ausüben?
• Gibt es eine andere freie und zumutbare Stelle im Betrieb?
• Wie stark werden die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers beeinträchtigt?

Warum die Dauer des Führerscheinentzugs wichtig ist

Ein kurzfristiger Führerscheinentzug im Arbeitsrecht führt nicht ohne Weiteres zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Je länger der Entzug dauert, desto eher kann der Arbeitgeber allerdings geltend machen, dass eine verlässliche Einsatzplanung nicht möglich ist oder die geschuldete Tätigkeit über einen längeren Zeitraum ausfällt.

Der behandelte Fall betraf einen Entzug der Fahrerlaubnis für zwölf Monate. Diese Dauer wurde im Zusammenhang mit der ausschließlich im Außendienst ausgeübten Tätigkeit berücksichtigt. Daraus folgt jedoch nicht, dass ein zwölfmonatiger Entzug stets eine Kündigung rechtfertigt. Erforderlich bleibt eine Prüfung der konkreten Tätigkeit und der betrieblichen Möglichkeiten.

Auch die Ursache und die voraussichtliche Entwicklung können eine Rolle spielen. Für die rechtliche Bewertung ist etwa relevant, ob der Entzug bereits feststeht, wie lange er noch andauert und ob eine baldige Wiedererteilung der Fahrerlaubnis zu erwarten ist. Arbeitnehmer sollten hierzu vorhandene behördliche Unterlagen sorgfältig aufbewahren und dem Arbeitgeber gegenüber keine unzutreffenden Angaben machen.

Weiterbeschäftigung ohne Führerschein prüfen

Bevor eine Kündigung wirksam sein kann, muss im konkreten Fall geprüft werden, ob eine Weiterbeschäftigung ohne Führerschein möglich ist. Diese Prüfung darf sich nicht auf die bisherige Position beschränken. Denkbar kann sein, dass einzelne Aufgaben vorübergehend anders verteilt werden oder der Arbeitnehmer Tätigkeiten im Innendienst übernimmt.

Eine andere Beschäftigung muss allerdings tatsächlich vorhanden und für den Arbeitnehmer zumutbar sein. Der Arbeitgeber muss nicht jede denkbare Sonderlösung schaffen und auch nicht zwingend einen neuen Arbeitsplatz allein wegen des Führerscheinentzugs einrichten. Ob eine vorhandene Alternative ausreicht, hängt unter anderem von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der betrieblichen Organisation und den Anforderungen der freien Stelle ab.

Für Arbeitnehmer ist es deshalb sinnvoll, die eigene Tätigkeit genau zu dokumentieren: Welche Aufgaben erfordern zwingend Fahrten? Welche Termine könnten verschoben oder digital wahrgenommen werden? Gibt es vergleichbare Tätigkeiten im Betrieb? Solche Informationen können für die Bewertung einer Kündigung erheblich sein.

Was Arbeitnehmer nach einer Kündigung beachten müssen

Wer eine Kündigung erhält, sollte zunächst das Datum des Zugangs festhalten und das Kündigungsschreiben vollständig sichern. Für eine Kündigungsschutzklage wegen Führerscheinentzug gilt grundsätzlich die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam, sofern keine nachträgliche Zulassung der Klage in Betracht kommt.

Die Prüfung sollte sich nicht nur darauf beschränken, ob der Führerschein tatsächlich entzogen wurde. Zu untersuchen sind auch die genaue Tätigkeitsbeschreibung, die Dauer des Entzugs, mögliche Alternativarbeitsplätze und die Interessenabwägung. Außerdem können formale Fragen des Kündigungsschreibens und die Anwendbarkeit des allgemeinen Kündigungsschutzes relevant sein.

Eine Kündigungsschutzklage führt nicht automatisch zu einer Abfindung. Eine Zahlung kann im Rahmen einer Einigung vereinbart werden, sie ist aber nicht in jedem Fall gesetzlich geschuldet. Ebenso sollte ein Aufhebungsvertrag bei Führerscheinentzug nicht vorschnell unterschrieben werden. Er kann Auswirkungen auf Beschäftigungsende, Vergütung und Arbeitslosengeld haben. Vor einer Unterschrift ist daher eine individuelle Prüfung sinnvoll.

Weitere praktische Fragen zu Kosten und möglicher Kostenübernahme bei einer Kündigungsschutzklage werden in diesem Beitrag zur Kündigungsschutzklage und Rechtsschutzversicherung erläutert.

Fristlose Kündigung oder ordentliche Kündigung?

Ein Führerscheinentzug führt nicht automatisch zu einer fristlosen Kündigung. Eine außerordentliche Beendigung setzt regelmäßig einen besonders gewichtigen Grund voraus, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar macht. Ob diese Voraussetzungen erfüllt sind, lässt sich aus dem Führerscheinentzug allein nicht ableiten.

Bei einer personenbedingten Beeinträchtigung steht daher häufig die ordentliche Kündigung im Mittelpunkt. Aber auch sie ist nur wirksam, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Insbesondere muss die fehlende Einsatzmöglichkeit erheblich sein und es darf keine zumutbare Weiterbeschäftigung geben.

Praktische Bedeutung für Außendienstmitarbeiter

Die behandelte Entscheidung zeigt, dass ein Führerscheinentzug im Außendienst ein ernstes arbeitsrechtliches Risiko darstellen kann. Arbeitgeber müssen die Kündigung jedoch auf die tatsächlichen Anforderungen der Stelle und die konkrete Dauer der Verhinderung stützen. Arbeitnehmer sollten sich umgekehrt nicht darauf verlassen, dass eine Kündigung in jedem Fall unwirksam ist, nur weil der Führerscheinverlust außerhalb des Betriebs eingetreten ist.

Wichtig ist eine schnelle Prüfung der Fakten. Dazu gehören der Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibungen, bisherige Einsatzpläne, mögliche Innendiensttätigkeiten und die behördliche Dauer des Entzugs. Auch Gespräche über eine vorübergehende andere Beschäftigung sollten nachvollziehbar dokumentiert werden.

Fazit

Eine Kündigung wegen Führerscheinentzug kann bei einem ausschließlich im Außendienst eingesetzten Arbeitnehmer gerechtfertigt sein, wenn die Tätigkeit ohne Fahrzeug nicht ausgeübt werden kann, der Entzug für einen erheblichen Zeitraum besteht und keine zumutbare andere Beschäftigung möglich ist. Der zwölfmonatige Entzug aus dem behandelten Fall ist jedoch kein allgemeiner Automatismus für vergleichbare Kündigungen.

Betroffene sollten die schriftliche Kündigung und die Drei-Wochen-Frist sofort prüfen lassen. Ob eine Kündigungsschutzklage, eine Weiterbeschäftigung oder eine einvernehmliche Lösung sinnvoll ist, hängt von den konkreten Umständen des Arbeitsverhältnisses ab.

Foto von Giorgio Caso auf Pexels