Kategorie: Rechtsprechung
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Entgeltfortzahlung nach Kündigung: Was Arbeitnehmer aus dem Urteil des Arbeitsgerichts Erfurt lernen
Das Arbeitsgericht Erfurt zeigt, welche Bedeutung eine angekündigte Krankschreibung, konkrete Krankheitsumstände und die Größe des Betriebs für Arbeitnehmer haben können. Das Urteil behandelt außerdem Überstunden und Urlaubsabgeltung.
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Fürsorgepflicht bei Mobbing am Arbeitsplatz: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Das Arbeitsgericht Mannheim zeigt, wann Arbeitgeber bei Konflikten einschreiten müssen, warum nicht jede Unhöflichkeit rechtlich als Mobbing gilt und welche Schritte Arbeitnehmer prüfen sollten.
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Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung: Was das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn Arbeitnehmern zeigt
Das Arbeitsgericht Heilbronn hielt eine fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung für unverhältnismäßig, bestätigte aber die ordentliche Kündigung. Was Arbeitnehmer daraus lernen können.
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Verhaltensbedingte Kündigung wegen politischem Symbol: Was Arbeitnehmer aus dem Urteil des Arbeitsgerichts Gießen lernen
Das Arbeitsgericht Gießen hielt eine verhaltensbedingte Kündigung wegen einer politischen Symbolflagge für unwirksam. Entscheidend waren die fehlende Abmahnung, die erkennbare Verhaltensänderung und die Umstände des Einzelfalls.
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BAG-Urteil 2 AZR 191/25: Kündigungsschutz bei Personalratswahl
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Vorfeldinitiatoren einer Personalratswahl nicht unter den besonderen Kündigungsschutz des § 15 Abs. 3b KSchG fallen.
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Kündigung nach § 174 BGB zurückweisen: Bedeutung von 2 AZR 130/25
Das Bundesarbeitsgericht befasst sich mit der Zurückweisung einer Kündigung durch Mitglieder des Aufsichtsrats einer GmbH. Was Arbeitnehmer jetzt prüfen sollten.