Kategorie: Kündigungsschutzklage
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Kündigung in der Ausbildung unwirksam: Schutz des Ausbildungsverhältnisses
Das Arbeitsgericht Heilbronn erklärt, warum zwei Kündigungen eines Ausbildungsverhältnisses unwirksam waren und worauf Auszubildende jetzt achten sollten.
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Annahmeverzugslohn bei Nebenjob: Was das ArbG Erfurt Arbeitnehmern zeigt
Das Arbeitsgericht Erfurt sprach einem vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer Vergütung für einen gekündigten Nebenjob zu. Entscheidend war, dass er nicht automatisch eine neue Nebentätigkeit aufnehmen musste.
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Kündigung ohne Vollmacht zurückweisen: Was Arbeitnehmer aus dem Urteil des ArbG Dortmund lernen
Das Arbeitsgericht Dortmund erklärte zwei Kündigungen für unwirksam. Die Entscheidung zeigt, wann eine Kündigung ohne Vollmachtsurkunde zurückgewiesen werden kann und warum der Ablauf der Wartezeit entscheidend ist.
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Fürsorgepflicht bei Mobbing am Arbeitsplatz: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Das Arbeitsgericht Mannheim zeigt, wann Arbeitgeber bei Konflikten einschreiten müssen, warum nicht jede Unhöflichkeit rechtlich als Mobbing gilt und welche Schritte Arbeitnehmer prüfen sollten.
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Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung: Was das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn Arbeitnehmern zeigt
Das Arbeitsgericht Heilbronn hielt eine fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung für unverhältnismäßig, bestätigte aber die ordentliche Kündigung. Was Arbeitnehmer daraus lernen können.
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Verhaltensbedingte Kündigung wegen politischem Symbol: Was Arbeitnehmer aus dem Urteil des Arbeitsgerichts Gießen lernen
Das Arbeitsgericht Gießen hielt eine verhaltensbedingte Kündigung wegen einer politischen Symbolflagge für unwirksam. Entscheidend waren die fehlende Abmahnung, die erkennbare Verhaltensänderung und die Umstände des Einzelfalls.
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Zweiwochenfrist bei fristloser Kündigung: Urteil des LAG Baden-Württemberg
Das LAG Baden-Württemberg hielt eine fristlose Kündigung für unwirksam, weil der Arbeitgeber die maßgebliche Zweiwochenfrist zu spät nutzte. Was Arbeitnehmer daraus ableiten können.
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LAG Hessen: Arbeitspflicht nach Kündigungsrücknahme
Das Hessische Landesarbeitsgericht zeigt: Erkennt ein Arbeitgeber eine Kündigung als unwirksam an und fordert zur Arbeit auf, kann die Arbeitspflicht wieder aufleben. Eine Verweigerung kann nach Abmahnung sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
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Schwerbehinderung und Kündigung: LAG Köln stärkt den Kündigungsschutz
Das LAG Köln erklärt mehrere Kündigungen ohne Zustimmung des Integrationsamts für unwirksam und ordnet die Folgen einer fehlenden Offenbarungspflicht ein.
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Kündigung an alte Adresse: LAG Köln zur Wirksamkeit
Das LAG Köln zeigt, warum eine nicht mitgeteilte Adressänderung den Zugang einer Kündigung auslösen kann und welche Folgen die Dreiwochenfrist hat.