Schlagwort: Arbeitsrecht
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Kündigung in der Ausbildung unwirksam: Schutz des Ausbildungsverhältnisses
Das Arbeitsgericht Heilbronn erklärt, warum zwei Kündigungen eines Ausbildungsverhältnisses unwirksam waren und worauf Auszubildende jetzt achten sollten.
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Entgeltfortzahlung nach eigener Kündigung: Was Arbeitnehmer aus dem Urteil des ArbG Köln lernen
Das ArbG Köln sprach einer Arbeitnehmerin trotz eigener Kündigung Entgeltfortzahlung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses zu. Was jetzt zählt.
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Abfindung nach Aufhebungsvertrag eingezogen: Rechte für Arbeitnehmer
Das Arbeitsgericht Iserlohn hat entschieden, dass die spätere Einziehung einer Abfindung einen Aufhebungsvertrag nicht ohne Weiteres rückgängig macht. Die Entscheidung zeigt, welche rechtlichen Grenzen für Beschäftigungs-, Lohn- und Schadensersatzansprüche bestehen.
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Annahmeverzugslohn bei Nebenjob: Was das ArbG Erfurt Arbeitnehmern zeigt
Das Arbeitsgericht Erfurt sprach einem vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer Vergütung für einen gekündigten Nebenjob zu. Entscheidend war, dass er nicht automatisch eine neue Nebentätigkeit aufnehmen musste.
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Kündigung ohne Vollmacht zurückweisen: Was Arbeitnehmer aus dem Urteil des ArbG Dortmund lernen
Das Arbeitsgericht Dortmund erklärte zwei Kündigungen für unwirksam. Die Entscheidung zeigt, wann eine Kündigung ohne Vollmachtsurkunde zurückgewiesen werden kann und warum der Ablauf der Wartezeit entscheidend ist.
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Entgeltfortzahlung nach Kündigung: Was Arbeitnehmer aus dem Urteil des Arbeitsgerichts Erfurt lernen
Das Arbeitsgericht Erfurt zeigt, welche Bedeutung eine angekündigte Krankschreibung, konkrete Krankheitsumstände und die Größe des Betriebs für Arbeitnehmer haben können. Das Urteil behandelt außerdem Überstunden und Urlaubsabgeltung.
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Fürsorgepflicht bei Mobbing am Arbeitsplatz: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Das Arbeitsgericht Mannheim zeigt, wann Arbeitgeber bei Konflikten einschreiten müssen, warum nicht jede Unhöflichkeit rechtlich als Mobbing gilt und welche Schritte Arbeitnehmer prüfen sollten.
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Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung: Was das Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn Arbeitnehmern zeigt
Das Arbeitsgericht Heilbronn hielt eine fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung für unverhältnismäßig, bestätigte aber die ordentliche Kündigung. Was Arbeitnehmer daraus lernen können.
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Verhaltensbedingte Kündigung wegen politischem Symbol: Was Arbeitnehmer aus dem Urteil des Arbeitsgerichts Gießen lernen
Das Arbeitsgericht Gießen hielt eine verhaltensbedingte Kündigung wegen einer politischen Symbolflagge für unwirksam. Entscheidend waren die fehlende Abmahnung, die erkennbare Verhaltensänderung und die Umstände des Einzelfalls.
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Altersteilzeit im Blockmodell vor dem Aus: Was bedeutet das für Arbeitnehmer?
Die geplante Abschaffung der Altersteilzeit im Blockmodell könnte Personalabbau verändern. Welche Risiken für Arbeitnehmer und welche Angriffspunkte bei Kündigungen bestehen.