Autor: Rechtsanwalt Adrian Jäckel
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¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en Alemania? Guía completa sobre honorarios y costos en el proceso laboral
Cuando una persona recibe una carta de despido en Alemania, surgen muchas preguntas: ¿Debo presentar una demanda? ¿Qué posibilidades tengo de ganar el caso? Y sobre todo: ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en derecho laboral? En este artículo, respondemos a estas preguntas y explicamos detalladamente los costos legales del procedimiento laboral en Alemania,…
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¿Por qué puede ser útil presentar una demanda por despido improcedente como trabajador?
Cuando un trabajador recibe una carta de despido, a menudo se encuentra ante una situación emocional y económicamente difícil. Si el despido parece injustificado, arbitrario o incluso ilegal, el Derecho laboral alemán ofrece una vía eficaz para defenderse: la demanda por despido improcedente (Kündigungsschutzklage). Pero ¿cuándo tiene sentido presentar dicha demanda y qué beneficios puede…
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¿Puede eliminarse una amonestación injusta del expediente personal tras la finalización del contrato laboral?
Una amonestación injustificada puede tener consecuencias importantes incluso después de finalizada la relación laboral, especialmente si influye negativamente en el certificado de trabajo cualificado. Pero ¿tiene el trabajador que aceptar dicha amonestación en su expediente personal?¡No necesariamente! El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la jurisprudencia laboral ofrecen mecanismos para exigir su eliminación.…
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Protección contra el despido en Alemania: Todo lo que los trabajadores deben saber
Protección general contra el despido en Alemania: ¿Qué debes saber como trabajador? En Alemania, la protección general contra el despido se rige por la Ley de Protección contra el Despido (Kündigungsschutzgesetz – KSchG). Esta ley se aplica a todos los trabajadores que llevan más de seis meses en la empresa y cuyo empleador cuenta con…
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Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamts: Ultimativer Praxis-Guide 2025
Eine Kündigung ohne die Zustimmung des Integrationsamts, bei Schwerbehinderung des Arbeitnehmers oder entsprechender Gleichstellung ist in aller Regel unwirksam und lässt sich erfolgreich angreifen. In diesem Beitrag erläutere ich die Rechtslage, zitiere die entscheidenden Gesetzesnormen, zeige praxisnahe Taktiken für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen und gebe klare Handlungsempfehlungen – verständlich, präzise und auf dem aktuellen Stand. Überblick:…
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Kündigung Ausbildungsverhältnis – Ultimativer Praxis‑Guide für Auszubildende und Betriebe
Kündigung Ausbildungsverhältnis – in diesem umfassenden Rechtstipp erfahren Sie, wann eine Kündigung im Ausbildungsverhältnis wirksam ist, welche Fristen und Formerfordernisse gelten, wie mit Abmahnungen und dem Berichtsheft umzugehen ist, welche Rolle der Schlichtungsausschuss spielt und welche prozesstaktischen Schritte im Streitfall sinnvoll sind. Die Darstellung enthält wörtliche Gesetzeszitate, verweist auf einschlägige Rechtsprechung und ist so strukturiert,…
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Provisionsanspruch Arbeitnehmer: Ultimativer Praxis-Leitfaden für Auskunft, Buchauszug und Durchsetzung
Wer variabel vergütet wird, sollte seine Rechte kennen – von Auskunft und Buchauszug über AGB-Kontrolle und Annahmeverzug bei Freistellung bis hin zur DSGVO-Auskunft. Dieser Rechtstipp erklärt die Rechtslage verständlich, gibt praxiserprobte Argumente und zeigt, wie Sie Ansprüche effizient durchsetzen. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass ihnen trotz Zielvereinbarungen, Freistellung oder Kündigung noch Provisionen zustehen können. Doch…
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Betriebsübergang und Kündigungsschutz: Ultimativer Praxis‑Leitfaden bei Insolvenz und Verkauf
Die Themen Betriebsübergang und Kündigungsschutz betreffen Arbeitnehmer besonders, wenn ein Unternehmen in die Insolvenz rutscht oder veräußert wird. In diesem ausführlichen Rechtstipp erfahren Sie, wie Sie Kündigungen rechtlich prüfen, welche Gesetze greifen, welche aktuelle Rechtsprechung Ihre Position stärkt und wie Sie taktisch klug vorgehen. Betriebsübergang und Kündigungsschutz – kurz erklärt Ein Betriebsübergang liegt vor, wenn…
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Kündigungsschutz in der Probezeit: Keine Pflicht zum Präventionsverfahren bei Schwerbehinderung
Kündigungsschutz in der Probezeit – Was gilt für schwerbehinderte Menschen? Die Kündigungsschutzregeln für schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werfen viele Fragen auf – insbesondere in der Probezeit. Ein zentrales Kernthema ist der Kündigungsschutz in der Probezeit. Das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 03.04.2024 – 2 AZR 178/24) bringt nun mehr Klarheit: Arbeitgeber müssen während…
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Betriebsrat verständlich erklärt: So sichern Sie Mitbestimmung im Betrieb
Der Betriebsrat ist essenziell für eine gerechte und transparente Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Der Betriebsrat nimmt eine zentrale Rolle in der betrieblichen Mitbestimmung ein. Seine Beteiligungsrechte sind gesetzlich in den §§ 80 ff. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche konkreten Rechte dem Betriebsrat zustehen, wie diese durchgesetzt werden können und was…