Autor: Rechtsanwalt Adrian Jäckel
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Elternzeit vorzeitig beenden nach Trennung: Was Arbeitnehmer wissen müssen
Eine Trennung vor Beginn der Elternzeit beendet die Bindung an den Antrag nicht automatisch. Das BAG erklärt, wann eine vorzeitige Beendigung möglich ist.
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Altersteilzeit im Blockmodell vor dem Aus: Was bedeutet das für Arbeitnehmer?
Die geplante Abschaffung der Altersteilzeit im Blockmodell könnte Personalabbau verändern. Welche Risiken für Arbeitnehmer und welche Angriffspunkte bei Kündigungen bestehen.
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Rückzahlung überzahlten Arbeitsentgelts nach Kündigung: Was Arbeitnehmer aus dem LAG-Urteil lernen
Das LAG Baden-Württemberg hat über die Rückzahlung überzahlten Arbeitsentgelts nach einer fristlosen Kündigung entschieden. Besonders wichtig war nicht nur der ursprüngliche Rückzahlungsanspruch, sondern eine vertragliche doppelte Ausschlussfrist.
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Zweiwochenfrist bei fristloser Kündigung: Urteil des LAG Baden-Württemberg
Das LAG Baden-Württemberg hielt eine fristlose Kündigung für unwirksam, weil der Arbeitgeber die maßgebliche Zweiwochenfrist zu spät nutzte. Was Arbeitnehmer daraus ableiten können.
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LAG Hessen: Arbeitspflicht nach Kündigungsrücknahme
Das Hessische Landesarbeitsgericht zeigt: Erkennt ein Arbeitgeber eine Kündigung als unwirksam an und fordert zur Arbeit auf, kann die Arbeitspflicht wieder aufleben. Eine Verweigerung kann nach Abmahnung sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
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Schwerbehinderung und Kündigung: LAG Köln stärkt den Kündigungsschutz
Das LAG Köln erklärt mehrere Kündigungen ohne Zustimmung des Integrationsamts für unwirksam und ordnet die Folgen einer fehlenden Offenbarungspflicht ein.
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Kündigung an alte Adresse: LAG Köln zur Wirksamkeit
Das LAG Köln zeigt, warum eine nicht mitgeteilte Adressänderung den Zugang einer Kündigung auslösen kann und welche Folgen die Dreiwochenfrist hat.
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Fristlose Kündigung wegen Beleidigung: LAG Köln zur Bedrohungswirkung von E-Mail und Waffenfoto
Das LAG Köln hält die fristlose Kündigung eines Wahlbewerbers wegen einer beleidigenden E-Mail und eines Waffenfotos für wirksam. Entscheidend waren Gesamtwirkung, Vorbelastungen und fehlende Aussicht auf Verhaltensänderung.
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Sonderkündigungsschutz für Strahlenschutzbeauftragte: LAG Köln stärkt Bestandsschutz
Das Landesarbeitsgericht Köln hat eine betriebsbedingte außerordentliche Kündigung trotz Wegfalls des Arbeitsplatzes für unwirksam erklärt. Entscheidend war der nachwirkende Sonderkündigungsschutz.
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Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen und Prüfung
Eine personenbedingte Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen wirksam. Entscheidend sind unter anderem die Zukunftsprognose, betriebliche Beeinträchtigungen und mildere Beschäftigungsmöglichkeiten.